公司直接让员工待岗，是否允许？

公司有权让员工待岗，但需合法合规。依据《劳动合同法》，未经劳动者同意，用人单位不得任意决定待岗，否则劳动者可拒绝并要求履行原合同。强行待岗可能引发劳动争议，损害员工权益。
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对待岗，员工可依法维权或协商。若公司违法待岗，员工可申请劳动仲裁；若双方有协商余地，可尝试沟通解决。选择方式需根据具体情况，权衡利弊后决定。
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公司让待岗需应对。若违法，先收集证据，如待岗通知、工资单等；再申请劳动仲裁，要求恢复工作或赔偿。若合法，可与公司协商待岗期限、待遇等，签订书面协议。