岗位被撤，能否拒绝公司的培训安排？

可以拒绝，但需考虑后果。依据《劳动合同法》，若调岗合理且待遇不降，应服从。拒绝可能影响劳动关系，甚至导致解雇。
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可协商或拒绝。应先与公司沟通协商，表达个人意愿；若协商无果，可根据实际情况决定是否拒绝，但需做好应对可能后果的准备。
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可拒绝，但需谨慎。操作如下：1.与公司沟通，明确表达调岗意愿不符及拒绝培训的原因；2.保留好相关沟通记录，作为后续可能的证据；3.若公司坚持，需评估拒绝后的法律风险，如解雇等，并做好准备。