员工损坏机器是否应该赔偿

员工损坏机器应赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者因个人原因造成单位损失需赔偿，可从工资中扣除。不及时处理可能导致单位权益受损，影响经营。
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员工损坏机器需赔偿。操作如下：1. 明确损坏原因及责任；2. 协商赔偿金额，考虑损失大小和员工能力；3. 签订赔偿协议，约定赔偿方式和期限；4. 如协商不成，依据合同通过法律途径解决。
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员工损坏机器，常见处理方式是协商赔偿或依据合同扣除工资赔偿。选择时应考虑损失大小、员工经济状况及合同约定，确保合法合理。