我因管理失误被公司降级降薪，是否公平？

公司降级降薪需视情况而定。依据《劳动合同法》，公司擅自修改劳动合同降薪违法。若未协商一致即降薪，可申请劳动仲裁。严重违规或未达指标并符合规定才可降薪，否则可能面临法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对降级降薪，您可选择协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商；若协商无果，且公司行为违法，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，还可提起诉讼。选择需根据具体情况和证据充分性决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
降级降薪需审慎。首先，与公司沟通，了解原因并尝试协商。其次，若协商不成且公司违法降薪，收集证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁。最后，若仲裁不满，可准备材料，向法院提起诉讼。