工作期间受伤，职工医保给不给报销？

案：工作期间受伤，职工医保不给报销，应通过工伤保险报销。分析说明：从法律角度来看，劳动者在工作期间受伤，一般被认定为工伤，应当通过工伤保险来报销医疗费用，而非职工医保。这是因为工伤保险是专门为因工作原因受到伤害的劳动者提供的一种社会保障制度。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者因工伤产生的治疗和康复费用应由用人单位承担。提醒：若工伤后用人单位拒绝承担相关费用或未能及时申报工伤，导致劳动者权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁。
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具体操作：从法律角度来看，工作期间受伤后，职工在不同情况下的处理方式如下：1.若用人单位已缴纳工伤保险，职工应尽快向工伤保险部门进行申报，并提供相关证据材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。工伤保险部门将根据相关规定对申报进行审核，并支付相应的医疗费用。2.若用人单位未缴纳工伤保险，职工应首先与用人单位进行协商，要求用人单位承担相关费用。如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保障职工的合法权益。3.在处理工伤问题时，职工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，职工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，工作期间受伤后，职工主要有以下两种处理方式：1.通过工伤保险报销医疗费用。这是最直接且合法的方式，职工只需按照工伤保险的相关规定进行申报和报销即可。2.若用人单位未缴纳工伤保险，职工可以向用人单位提出索赔要求，要求用人单位承担相关费用。选择方式：职工应根据实际情况选择处理方式。如果用人单位已缴纳工伤保险，则首选通过工伤保险报销；如果用人单位未缴纳工伤保险，则应及时向用人单位提出索赔要求，并保留好相关证据以备不时之需。