如何处理个体户员工无合同自动离职的情况？

个体户员工无合同自动离职，需依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同超一月需付双倍工资，但员工违法解约也需赔偿损失。不及时处理可能导致法律纠纷和经济损失。
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员工无合同离职需应对。操作如下：1.立即与员工联系，了解离职原因，尝试协商；2.协商无果，收集证据，如工作记录、薪资发放记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护权益；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》寻求赔偿。
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处理个体户员工无合同自动离职，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。