使用期内被公司辞退，可以要补偿吗

可以要求补偿，具体视辞退原因而定。根据《劳动合同法》，若公司无故辞退或经济性裁员，需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，甚至引发劳动仲裁或诉讼。
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可以要求补偿。
1. 若公司无故辞退，可要求按《劳动合同法》支付经济补偿金。
2. 若因经济性裁员，需确认裁员程序是否合法，合法则按标准补偿。
3. 若因严重违反规章制度，需核实公司证据是否充分，不充分可申请仲裁。
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常见处理方式包括协商补偿、劳动仲裁或诉讼。选择时需根据辞退原因、补偿金额及证据充分性决定，协商优先，仲裁次之，诉讼为最后手段。