用人单位解除劳动合同后，能否领取一次性伤残

解除劳动合同后，符合条件的工伤职工可领取一次性伤残和医疗补助金。根据《工伤保险条例》，工伤职工解除合同可获工伤医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。若用人单位违法解除，还需双倍支付赔偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，影响工伤职工的生活和医疗保障。
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处理此问题，常见方式为申请工伤医疗和伤残就业补助金，或诉求双倍赔偿金。选择方式需根据具体情况，如用人单位是否违法解除劳动合同。若合法解除，则申请补助金；若违法解除，则追诉双倍赔偿金。
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解除合同后可领补助金。具体操作：1.确认工伤并解除合同，向工伤保险机构申请一次性工伤医疗补助金；2.同时向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金；3.若用人单位违法解除，需收集证据，通过法律途径诉求双倍经济补偿金。