工伤停工留薪怎样算

关于工伤停工留薪的计算，首先是按照受伤前的原工资水平计算，由公司按月支付。如果在医疗期内，工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《工伤保险条例》，停工留薪的最长期限是24个月，包括延长的时间。劳动者在停工期间的权益应得到充分保障，以免影响其生活和治疗。
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工伤停工留薪的计算是根据工伤职工的具体情况来决定。一般而言，如果停工是因为治疗需要，那么应按照原工资水平计算；如果是规定的医疗期内，则按照不低于当地最低工资的80%来计算。单位应该根据职工的实际情况和相关法规来确定支付标准和期限。
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关于工伤停工留薪的计算，主要分为两种情况。首先，在停工留薪期内，单位应支付原工资福利待遇，确保工伤职工的基本生活不受影响；其次，在规定的医疗期内，如果工资低于当地最低工资的80%，单位应按照这一标准支付。实际操作中，单位需结合职工的伤情和治疗情况，依据相关法规合理确定支付标准和期限。