劳动合同与工资不符算有效合同吗

劳动合同与工资不符，若存在欺诈等情形则合同无效。依据《劳动合同法》，欺诈、胁迫订立的合同无效。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣。
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劳动合同与工资不符，常见处理方式为协商、举报或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动行政部门举报；仍无法解决可提起劳动仲裁或诉讼。
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合同工资与实际不符需处理。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按合同支付工资；2. 若沟通无果，收集证据向劳动行政部门举报；3. 举报后问题未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。