待岗培训不合格辞退应该怎么赔偿

待岗培训不合格被辞退的员工是否能获得赔偿需视具体情况而定。若因无法胜任工作而被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，应支付经济补偿。若因严重违反公司规定而被辞退，则无法获得任何补偿。赔偿金额按照员工在公司的工作年限计算。
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关于待岗培训不合格员工的辞退补偿方式，主要取决于解雇原因，如违规、非过失或过失性解雇。具体赔偿可能包括赔偿金、经济补偿等。
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员工待岗培训不合格被辞退的赔偿问题需依据具体情况决定。如果是因为员工自身过错被辞退，则无需赔偿；如果是因为员工无法胜任工作而被辞退且未提前通知，应支付一个月工资作为补偿；如果是违法辞退，则需支付二倍补偿。如双方无法协商一致，可以通过仲裁或诉讼解决。