你好，如果我是干短期的工作，也是需要签劳动

即使是短期工作，根据《劳动合同法》，劳动者在试用期也应当与雇主签订书面劳动合同。未按规定签订书面合同的雇主，需承担支付双倍工资的风险。务必确保合同签署，以防自身权益受损。
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短期工作同样需要签署劳动合同，这是保障个人权益的重要步骤。如果公司尚未提及签约事宜，建议主动与公司沟通并请求签订合同。若公司拒绝或忽视你的请求，不妨考虑寻求法律途径来保护自己的合法权益。
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短期工作也应签订书面劳动合同，这是法律规定的义务。具体操作建议如下：首先，在入职之初与雇主明确约定劳动合同签订的时间表；其次，如果公司未能按时履行签约义务，及时提醒并与之沟通；最后，务必保留相关证据，以备日后维权之需。这样既能保障自己的权益，也能避免不必要的纠纷。