给别人干活，欠工资的事?

您若想通过法律途径追回被欠工资，除起诉外，还需完成劳动仲裁这一前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁是起诉前的必经程序。
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为确保权益在劳动仲裁或诉讼中得到保障，您应：1. 确保提交的证据充分、真实，能有力支持您的主张；2. 准确引用相关法律法规，如《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等，说明您的诉求合理合法；3. 积极参与仲裁或诉讼过程，及时回应对方质疑，维护自身权益；4. 必要时，寻求专业律师的帮助，以获取更专业的法律意见和支持。
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准备劳动仲裁或起诉材料时，若您与用人单位签订了劳动合同，应准备合同复印件、工资条、工作证等；若无合同，则需收集如考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系。同时，确保所有证据真实有效，并详细列出证据清单。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，提交仲裁申请书时需包含用人单位和劳动者基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。