被单位停职停薪，是否违反了劳动法

单位停职停薪可能违法。依据《劳动法》，非劳动者原因停工，单位应支付工资，否则可能侵犯劳动者权益。长期不处理，劳动者将面临生活困难和权益受损的严重后果。
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停职停薪违法。处理方式：1.与单位沟通，要求恢复工作或支付工资；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供劳动合同等证据；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。根据具体情况，选择合适步骤操作。
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对停职停薪，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。