国庆期间公司要求实习生上班且不提供三倍工资

国庆期间实习生上班无三倍工资可能违法。依据《劳动法》，国庆假期属法定节假日，应支付加班费。若不支付，可能损害员工权益，影响员工积极性及企业声誉。
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处理此问题常见方式为协商或投诉。可先与公司协商，要求支付加班费；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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不合法。处理方式：1.收集证据，如排班表、工资条等；2.与公司HR或负责人沟通，要求按法律规定支付加班费；3.若公司拒绝，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；4.必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。