实习生没有签订实习协议被辞退

针对实习生没有签订实习协议被辞退的情况，虽然实习生与实习单位之间不构成劳动关系，无法直接依据《劳动法》要求赔偿金，但实习生仍可以通过其他途径维护自身权益。根据《民法典》的相关规定，如果实习单位在辞退实习生时存在过错，如未提前通知、未给予合理解释等，实习生可以主张实习单位承担相应的民事责任。因此，在未签订实习协议的情况下，实习生应首先收集相关证据，如实习期间的工作记录、通讯记录等，以证明与实习单位的事实关系，进而考虑通过法律途径维权。
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为避免此类纠纷，实习生可采取以下措施：1.在实习前与实习单位明确双方的权利和义务，尽量签订正式的实习协议；2.若实习单位拒绝签订协议，实习生可考虑录音、录像或保留聊天记录等方式，作为实习关系的证据；3.在实习期间，保持与实习单位的良好沟通，确保对实习安排、考核标准等有清晰的了解。
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从法律角度，实习生保护自己合法权益的方式包括：1.了解并明确自己的权利和义务，特别是在签订实习协议前；2.若遇纠纷，积极收集证据，如工作记录、聊天记录等，以证明实习关系及实习单位的行为；3.考虑咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益并寻求法律支持；4.在必要时，通过法律途径，如调解、仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。