公司员工手册是否具有法律上的约束作用？

公司员工手册具有法律约束力。依据《劳动合同法》等，合法制定的手册对劳动者有约束力。未及时处理违规情况，可能导致管理混乱，损害公司利益。
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员工手册问题的处理方式包括确认手册内容合法性、公示并让员工签收。选择时需确保手册不违反法律，且员工已知悉并同意遵守。
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员工手册有约束力。处理时：1.确保手册内容合法，不侵犯员工权益；2.公示手册，让员工了解并签收；3.定期检查手册执行情况，及时修订。