未签订劳动合同，怎么让企业赔偿?

未签劳动合同可要求企业赔偿。依据《劳动合同法》，企业未签劳动合同需从第2月起支付2倍工资，若不签无固定期限合同，也需支付2倍工资。不及时处理可能导致权益受损，错过赔偿机会。
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未签劳动合同要求赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与企业协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。
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未签合同可索赔。操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与企业协商，要求支付双倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。