法定节假日是否要发全勤奖

法定节假日通常不计入全勤奖考核。从法律角度看，法定节假日是劳动者休息的权利，用人单位不得强制劳动。若单位在法定节假日仍要求员工出勤并计入全勤奖，可能违反劳动法。若单位因此克扣工资或福利，问题就严重了，应及时咨询律师。
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法定节假日是否计入全勤奖，常见处理方式有：一是单位明确规定法定节假日不计入，遵循即可；二是单位与员工协商，达成一致意见；三是单位单方面规定计入，需评估是否合法。选择时，应优先考虑单位规定及劳动合同约定，若权益受损，可寻求法律途径解决。
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从法律角度看，法定节假日与全勤奖的处理方式在不同情况下具体操作如下：1. 若单位规章制度明确规定法定节假日不计入全勤奖，员工无需出勤即可保持全勤奖。2. 若单位与员工协商，员工同意在法定节假日出勤并计入全勤奖，应签订书面协议明确双方权利义务。3. 若单位单方面规定法定节假日计入全勤奖，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。若因此遭受不公待遇，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。