企业要求按2100元的基本工资签订劳动合同，还是

经济补偿通常按劳动合同约定的工资标准赔偿，包括基本工资及奖金、津贴等。依据《劳动合同法》，若企业未按法律规定支付经济补偿，劳动者有权要求按实际工资赔偿，而不仅是基本工资。不及时支付可能导致劳动纠纷，甚至面临法律诉讼和罚款。
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针对赔偿问题，具体操作如下：首先与企业协商，明确赔偿标准；若协商无果，则申请劳动调解；调解不成时，准备相关证据提起劳动仲裁；仲裁决定不服时，可进一步提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式包括协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与企业协商，协商不成可寻求劳动调解委员会帮助；若仍无法解决，则考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，最终可通过诉讼解决。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试协商和调解。