想咨询下违反劳动合同后工资发放情况。

你完全有权依据《中华人民共和国劳动法》来维护自己的权益。根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位在违反劳动合同后拒绝发放工资，你可以先尝试与用人单位协商，协商不成时，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若仍无法解决问题，可依据《劳动法》及相关规定，直接向人民法院起诉，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
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针对被拖欠工资的问题，你可以根据具体情况采取以下操作：首先，尽量保留与用人单位的沟通记录，作为协商的证据；其次，若协商无果，立即向当地的劳动行政部门提交投诉，并提供相关证据；最后，如果投诉仍未能解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，确保自己的权益得到保障。
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从法律角度来看，你作为劳动者，在用人单位违反劳动合同并拒绝发放工资的情况下，通常不需要承担额外的法律费用。相反，你可以依法要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，若你经济困难，还可以申请法律援助，以减轻你的经济负担。