因病长期不能上班，该如何应对？

因病长期不能上班，应了解自身权益并妥善处理。依据《劳动合同法》，医疗期内企业需支付工资，最低为最低工资标准的80%；医疗期后不能胜任工作，企业可解雇但需支付补偿金。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠或未获应有补偿。
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因病长期不能上班，应这样处理：1.确认医疗期，要求企业依约支付工资，不低于最低工资标准的80%；2.医疗期后若不能胜任原工作，与企业协商调整岗位或解雇补偿；3.如企业不配合，可寻求劳动仲裁或法律援助，维护自身合法权益。
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因病长期不能上班，常见处理方式为：了解医疗期规定，与企业协商工资支付及后续安排；若医疗期后无法胜任，可与企业协商解雇及补偿事宜。选择处理方式时，需根据自身健康状况、企业态度及法律规定综合考虑。